按 Enter 到主內容區
:::

轉寄

請輸入資訊,以供轉寄您轉寄好友。
E-mail Address 以逗號 [ , ] 區隔,即可發多封 E-mail,一次轉寄以十封 E-mail 為限。

*為必填(選)欄位

圖片驗證碼請移至語音播放讀取驗證碼
台灣中油股份有限公司

人才發展協會2023國際年會

基本資料

系統識別號: C11200709
相關專案: 與「新南向政策」相關
計畫名稱: 參加美國人才發展協會(ATD) 2023國際年會,並代表本公司受領該會頒予本公司之卓越實踐獎項#
報告名稱: 人才發展協會2023國際年會
電子全文檔: C11200709_1.pdf
附件檔:
報告日期: 112/06/13
報告書頁數: 21

計畫主辦機關資訊

計畫主辦機關: 台灣中油股份有限公司 http://www.cpc.com.tw
出國期間: 112/05/19 至 112/05/27
姓名 服務機關 服務單位 職稱 官職等
馮建春 台灣中油股份有限公司 處長 其他

報告內容摘要

因應 COVID-19 疫情,職場已迅速改變工作角色和模式,經由數位平台、AI 和網路,亦已顛覆和改變產業營運方式和職業技能。新的工作模式如何運作?組織的績效如何提升?人才發展及管理的策略?都是目前企業面臨改變的關鍵課題。 美國人才發展協會( Association for Talent Development,簡稱ATD)舉辦全球性的人才發展峰會(International Conference & Exposition)包括超過 300 個課程和 1200 多個展示攤位,涵蓋了各種主題,如領導力發展、職業發展、教練和諮詢、培訓和開發等,吸引了來自全球各地的培訓和發展專業人士參加。此外,ATD 還提供各種線上課程、ATD 能力模型、研討會和培訓資源,以支持個人和組織的發展。論壇中分析未來的挑戰,並針對管理未來職場及人才發展,提供執行策略及方法,希望藉由菁英及專家提出的見解及解决方案,促進企業及組織有效面對未來多變化的挑戰。 人才創新能力的展現,能讓組織跳脫既有行為模式,用新視角、新方法、新模式來面對變幻莫測的環境。創新要如何成功實踐,關鍵在於創新方法是否可持續性、系統化和有條理地被運用。人才發展同樣需要有創新的基因,通過對創新概念與模式的了解,讓人才成為引領組織創新的關鍵動力。為拓展本公司人資同仁視野,持續派員積極參與持續接觸國際人資業務發展動態,相互觀摩學習,將對公司人力資源業務發展將更有助益。

其他資料

前往地區: 美國;
參訪機關: 美國人才發展協會(ATD) 熊貓餐飲集團 高通公司
出國類別: 開會
關鍵詞: ATD,培訓,訓練,學習,
備註:

分類瀏覽

主題分類: 教育
施政分類: 企業訓練
回頁首