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行政院人事行政總處
荷蘭政府矯正、社福及文化部門組織型態、員額規模及運作情形考察報告
基本資料
系統識別號: |
C10504845 |
相關專案: |
無 |
計畫名稱: |
荷蘭政府矯正、社福機構及文化部門之組織型態、員額規模及運作情形之考察# |
報告名稱: |
荷蘭政府矯正、社福及文化部門組織型態、員額規模及運作情形考察報告 |
電子全文檔: |
C10504845_1.pdf
|
附件檔: |
|
報告日期: |
105/12/28 |
報告書頁數: |
51 |
計畫主辦機關資訊
姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
林延增 |
行政院人事行政總處 |
|
專門委員 |
簡任 |
徐敏軒 |
行政院人事行政總處 |
|
專員 |
薦任 |
報告內容摘要
自2000年以來,荷蘭中央及地方政府均朝「小而美」的行政組織和員額配置為其組設及人力管理調整方向。荷蘭亦面臨國家財政日益困難,該如何運用有限預算,輔以民間資源的運用,適時提供各項政府服務,近年來該國多有令人欽羨的作為。近年來,我國在矯正戒護、長期照護及文化機構法人化上多有著力,各該業務區塊的主管機關常提出此3項業務區塊的組設和人力的需求,而荷蘭在前揭業務的推動上,多有值得我國參考借鏡之處,行政院人事行政總處爰派員赴該國矯正、長照及博物館相關領域的政府機關(構)進行考察,以作為未來我國在前揭業務區塊上組編人力推動之參考。
其他資料
前往地區: |
荷蘭; |
參訪機關: |
荷蘭長期照護評估中心,荷蘭各監獄人權申訴委員會知識中心,荷蘭國家博物館 |
出國類別: |
考察 |
關鍵詞: |
矯正,戒護,社福,長照,文化,組織型態,組織編制,行政法人,法人化,員額管理,人力運用,人力配置 |
備註: |
|
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