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臺灣土地銀行股份有限公司
績效考核與企業文化之關係及發展趨勢
基本資料
| 系統識別號： |
C10400032 |
| 相關專案： |
無 |
| 計畫名稱： |
績效考核與企業文化之關係及發展趨勢# |
| 報告名稱： |
績效考核與企業文化之關係及發展趨勢 |
| 電子全文檔： |
C10400032_49554.pdf
|
| 附件檔： |
|
| 報告日期： |
103/12/22 |
| 報告書頁數： |
25 |
計畫主辦機關資訊
| 計畫主辦機關： |
臺灣土地銀行股份有限公司
|
| 出國期間： |
103/10/04 至 103/10/24 |
| 姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
| 王舒蓉 |
臺灣土地銀行股份有限公司 |
|
領組 |
其他 |
報告內容摘要
企業文化是企業組織在經營活動中逐漸形成的，它是企業的靈魂，由企業的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及以上這些落實到生產經營、管理制度、員工行為規範與企業形象等等的總和。
績效評估為管理制度的一環，亦為體現企業文化的一環，實施績效評估可以達到員工激勵與促進企業發展的效果。
其他資料
| 前往地區： |
美國; |
| 參訪機關： |
JPMorgan Chase & Co.(美國第1大、世界第3大)、Wells Fargo & Co(美國第4大、世界第8大)及Bank of New York Mellon(美國第11大、世界第77大) |
| 出國類別： |
研究 |
| 關鍵詞： |
企業文化是企業組織在經營活動中逐漸形成的，它是企業的靈魂，由企業的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及以上這些落實到生產經營、管理制度、員工行為規範與企業形象等等的總和。 |
| 備註： |
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