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交通部民用航空局
參加國際培訓總會(IFTDO)第36屆世界年會報告書
基本資料
系統識別號: |
C09601699 |
相關專案: |
無 |
計畫名稱: |
出席國際培訓總會第36屆世界年會報告書# |
報告名稱: |
參加國際培訓總會(IFTDO)第36屆世界年會報告書 |
電子全文檔: |
C09601699_19005.pdf
|
附件檔: |
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報告日期: |
96/07/20 |
報告書頁數: |
44 |
計畫主辦機關資訊
姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
王孝輝 |
交通部民用航空局民航人員訓練所 |
實習組 |
組長 |
薦任 |
報告內容摘要
本次年會主題係「跨域績效」(Performance Beyond Borders),主要在探討如何超越各種疆界(如國界、文化、地理、年齡代溝、個體內在因素-如動機、誘因等),使組織的績效得以充分發揮。同時,管理者應該以宏觀的態度、人文關懷,相信在操作績效管理、績效評估等課題時,將更多一份包容與精準。而隨著管理觀念的不斷推陳出新,可供選擇的績效管理工具也愈來愈多樣化,卻始終沒有一項是公認可以放諸四海而皆準的,常讓管理者無所適從,如何選擇最適當的績效管理工具,仍應依據國情、組織文化、組織定位、目標訴求,以及自身的需求等變數而定,而非盲目追求新鮮,時髦。另外,主管人員對於部屬工作績效的評估,應建立制度化的溝通系統,建立對話或溝通平台,讓員工本身積極參與,無論事前或事後,均應將溝通列為最重要的工作,而且必須經常且持續的進行,以增加彼此的信任,爭取支持與承諾,減少執行時的障礙,確保績效目標的達成。
其他資料
前往地區: |
美國; |
參訪機關: |
美國加州伯克萊大學,多明尼根大學,加州州政府人事行政局 |
出國類別: |
其他 |
關鍵詞: |
跨域績效(Performance Beyond Borders),TSA (Top Swimming Amsterdam),HPT(human performance technology),過程思維 (Process Thinking) |
備註: |
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