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中央銀行
策略性人力資源管理對我國央行人事管理之啟示：以德意志聯邦銀行及英格蘭銀行為例
基本資料
| 系統識別號： |
C09305834 |
| 相關專案： |
無 |
| 計畫名稱： |
策略性人力資源管理對我國央行人事管理之啟示：以德意志聯邦銀行及英格蘭銀行為例# |
| 報告名稱： |
策略性人力資源管理對我國央行人事管理之啟示：以德意志聯邦銀行及英格蘭銀行為例 |
| 電子全文檔： |
C09305834_11368.doc
|
| 附件檔： |
|
| 報告日期： |
93/04/28 |
| 報告書頁數： |
22 |
計畫主辦機關資訊
| 姓名 |
服務機關 |
服務單位 |
職稱 |
官職等 |
| 朱靜郁 |
中央銀行 |
人事室 |
三等專員 |
其他 |
報告內容摘要
本文先介紹策略性人力資源管理之意義、策略性人力資源管理在英格蘭銀行及德意志聯邦銀行等之應用情形，再就其各該國央行策略性人力資源管理對我國央行人力資源管理之啟示，提出心得及建議。
其他資料
| 前往地區： |
德國;英國; |
| 參訪機關： |
|
| 出國類別： |
考察 |
| 關鍵詞： |
策略性人力資源管理,人事管理,央行 |
| 備註： |
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